劳动法
劳动法是调节雇主与雇员之间关系的法律。劳动法的许多方面本质上具有强制性，这意味着任何偏离法律规定的条款都无效。例如：如果劳动合同中的试用期条款不符合相关法律规定，则该条款无效，劳动合同将视为没有试用期。定期雇佣合同中的竞业禁止条款也会被视为无效，除非有足够的商业或服务利益支持此类条款。
充满陷阱的法律领域
荷兰的劳动法复杂且存在许多陷阱。一个例子是雇主在至少六个月期的临时劳动合同中有告知义务。雇主必须在劳动合同到期前至少一个月书面通知员工合同是否会延续以及延续的条件。如果雇主未能及时通知，则必须支付员工赔偿，最多相当于一个月的毛工资。例如，如果雇主在劳动合同到期前仅提前一周通知员工，雇主最多需支付三周的毛工资。虽然劳动合同在约定的期限后终止，但雇主仍需支付告知赔偿。如果雇主拒绝支付告知赔偿，员工可以在劳动合同结束后的两个月内向劳动法院提出诉讼。
我们的建议
通过事先明确规则并将其书面确认，可以避免许多问题。
我们为您提供以下劳动法领域的帮助：
起草劳动合同
• 解雇劳动合同
• 解雇或即将解雇
• 未支付或未及时支付的工资
• 竞业禁止条款
• 起草和解协议