Arbeidsrecht
Arbeidsrecht is het rechtsgebied dat betrekking heeft op de relatie tussen werkgevers en werknemers. Veel van het arbeidsrecht is dwingendrechtelijk van aard, wat betekent dat afwijkingen nietig zijn. Een voorbeeld hiervan is wanneer in de arbeidsovereenkomst een proeftijd bevat die niet in overeenstemming is met de wet. In dat geval wordt de proeftijd als ongeldig beschouwd en wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn aangegaan zonder proeftijd. Ook een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt als ongeldig beschouwd, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Rechtsgebied met veel valkuilen
Het Nederlandse arbeidsrecht is complex en kent veel valkuilen. Een voorbeeld is de aanzeggingsverplichting van de werkgever bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van minimaal 6 maanden. De werkgever moet ten minste één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en onder welke voorwaarden. Als de werkgever te laat aanzegt, moet hij de werknemer een vergoeding betalen, die maximaal gelijk is aan één maand brutosalaris. Als de werkgever bijvoorbeeld slechts een week voor het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer hierover informeert, is hij maximaal drie weken brutosalaris aan de werknemer verschuldigd. Het dienstverband eindigt wel na de overeengekomen duur, maar de werkgever moet een aanzegvergoeding betalen. Als de werkgever weigert de aanzegvergoeding te betalen, kan de werknemer een vordering bij de kantonrechter indienen binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Ons advies
Door van tevoren duidelijke regels met elkaar af te spreken en deze schriftelijk vast te leggen, kunnen veel problemen worden voorkomen.
Wij assisteren onder andere de volgende aspecten van het arbeidsrecht:
• Opstellen van arbeidsovereenkomst
• Ontbinding arbeidsovereenkomst
• Ontslag of dreigend ontslag
• Niet of niet tijdig betaalde salarissen
• Non-concurrentie beding
• Opstellen vaststellingsovereenkomst